微软不再强制执行竞业限制条款 普通员工可自由跳槽至竞争对手

6月10日消息，美国当地时间周四，软件巨头微软公司宣布，除高级管理人员外，该公司不再强制执行竞业限制条款(NCC)，绝大多数普通员工可以自由跳槽到谷歌、亚马逊等竞争对手寻找工作。

许多公司会使用NCC来阻止员工跳槽到被认为是直接竞争对手的公司。虽然在高级管理人员的合同中加入这些条款可以理解，但在针对低级别员工时却被批评为过于严格，并使人们受到更多不公平的限制。

微软已经在部分员工合同中强制执行了这些条款，但该公司表示，从现在起，该公司将删除普通员工协议中的类似条款，并将不会在美国执行现有条款。

微软副总法律顾问艾米·潘诺尼(Amy Pannoni)和微软人力资源副总裁艾米·科尔曼(Amy Coleman)在博客上写道：“我们听说，有些美国员工协议中的竞业限制条款与我们的用人原则相抵触，即使在很少和合理的情况下执行也是如此。”

这些限制条款仍将针对公司的高层管理人员执行，比如合伙人、总经理、副总裁以及更高级别的高管。不过理论上，普通员工不再被禁止在任何被视为微软竞争对手的公司寻找工作。亚马逊、谷歌和Salesforce等大型科技公司通常被视为微软的主要竞争对手。

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